工伤保险待遇纠纷 （2017）粤19民终6139号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：森源公司、森源东莞分公司应否支付韦仁波一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪期工资差额。原审法院剔除韦仁波未满勤的2016年6月、9月工资，计算出韦仁波工伤前月平均工资为5242.33元/月，及根据双方确认的工作情况酌定出韦仁波工伤前正常工作时间工资为3769.28元/月，并以此认定森源公司、森源东莞分公司应支付的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪期工资差额，并无不当，本院予以维持。森源公司、森源东莞分公司主张无需支付韦仁波一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、停工留薪期工资差额及支付韦仁波一次性伤残就业补助金204848元，本院不予支持。综上所述，森源公司、森源东莞分公司的上诉理据不足，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是：森源公司、森源东莞分公司应否支付韦仁波一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪期工资差额。原审法院剔除韦仁波未满勤的2016年6月、9月工资，计算出韦仁波工伤前月平均工资为5242.33元/月，及根据双方确认的工作情况酌定出韦仁波工伤前正常工作时间工资为3769.28元/月，并以此认定森源公司、森源东莞分公司应支付的一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金差额及停工留薪期工资差额，并无不当，本院予以维持。森源

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终6139号上诉人（原审原告）：福建森源家具有限公司东莞大岭山分公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤凰路**号。统一社会信用代码为91441900574513550M。负责人：苏加旭，董事长。上诉人（原审原告）：福建森源家具有限公司。住所地：福建省南安市康美镇福铁工业区。统一社会信用代码为91350500611914012M。法……