劳动合同纠纷 （2021）苏02民终2804号

相信公司辩称尹吉亮系个人原因申请离职，对此尹吉亮予以否认，并称离职申请书中解除原因及说明理由并非其本人所写，证人赵某亦陈述相应内容系其根据邹小源授意，在尹吉亮离职一个多月后填写，现有证据无法证明尹吉亮作出自愿申请离职的意思表示，故对相信公司此项抗辩意见法院不予采信。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。如未协商一致,在公平合理的范围内,用人单位可以基于企业的生产需要或劳动者个人能力等因素对劳动者行使适当的单方调岗权。本案中，相信公司对尹吉亮的调岗、调薪行为不违背合理性原则。首先，调岗是生产经营的合理需要。相信公司基于制造班组整体裁撤的客观情形，对相应劳动者岗位进行调整属于用人单位用工自主权的范畴，且相信公司已召开会议与工会沟通方案并发文公告，不存在仅针对尹吉亮个人的恶意调岗行为。其次，对于调岗、调薪事宜，劳动合同中已作明确约定。为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，相信公司可对员工工作内容及岗位作出必要调整。工资制度实行岗变薪变的结算原则，岗位津贴亦随工作岗位调整，绩效奖金根据绩效考核情况核定，对此，尹吉亮应有正确预期。最后，调岗后劳动者工资水平与原岗位基本相当。

相信公司辩称尹吉亮系个人原因申请离职，对此尹吉亮予以否认，并称离职申请书中解除原因及说明理由并非其本人所写，证人赵某亦陈述相应内容系其根据邹小源授意，在尹吉亮离职一个多月后填写，现有证据无法证明尹吉亮作出自愿申请离职的意思表示，故对相信公司此项抗辩意见法院不予采信。用人单位与劳动者协商一致的,可以变更劳动合同约定的内容。如未协商一致,在公平合理的范围内,用人单位可以基于企业的生产需要或劳动者个人能力等因素对劳动者行使适当的单方调岗权。本案中，相信公司对尹吉亮的调岗、调薪行为不违背合理性原则。首先，调岗是生产经营的合理需要。相信公司基于制造班组整体裁撤的客观情形，对相应劳动者岗位进行调整属于用人

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2804号上诉人（一审原告）：尹吉亮，男，1981年11月23日生，汉族，户籍地徐州市铜山区。委托诉讼代理人：杨焱，江苏天蝶律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：相信制动系统（无锡）有限公司，统一社会信用代码91320214745554593R，住所地无锡市新吴区锡锦路18号。法定代表人：金孝一，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹小源，……