劳动合同纠纷 （2017）琼02民终112号

根据陈如娉与新珠江公司签订的《劳动合同书》和陈如娉与中石化海南分公司签订的《上岗合同书》等证据材料，可以确定陈如娉于2007年12月30日与新珠江公司建立劳动关系，同日，新珠江公司派遣陈如娉到中石化海南分公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，陈如娉为派遣劳动者，新珠江公司是劳务派遣单位，即用人单位，中石化海南分公司是用工单位。关于是否应支付陈如娉2015年8月15日至9月15日工资的问题。中石化海南分公司于2015年8月15日至2015年9月16日期间未安排陈如娉工作，新珠江公司亦未安排陈如娉工作和发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定，陈如娉要求新珠江公司支付2015年8月15日至2015年9月16日期间工资的请求，应予支持。2015年三亚市的最低工资标准为1270元，新珠江公司应当按此数额向陈如娉支付。关于是否应支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。

根据陈如娉与新珠江公司签订的《劳动合同书》和陈如娉与中石化海南分公司签订的《上岗合同书》等证据材料，可以确定陈如娉于2007年12月30日与新珠江公司建立劳动关系，同日，新珠江公司派遣陈如娉到中石化海南分公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第五十九条的规定，陈如娉为派遣劳动者，新珠江公司是劳务派遣单位，即用人单位，中石化海南分公司是用工单位。关于是否应支付陈如娉2015年8月15日至9月15日工资的问题。中石化海南分公司于2015年8月15日至2015年9月16日期间未安排陈如娉工作，新珠江公司亦未安排陈如娉工作和发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）琼02民终112号上诉人（原审原告)：陈如娉。委托诉讼代理人：罗贯云。委托诉讼代理人：吴开天。被上诉人（原审被告）：海南新珠江人力资源开发管理有限公司。法定代表人：马秀红。委托诉讼代理人：陈伯谦。委托诉讼代理人：郑敏敏。被上诉人（原审被告）：中国石化销售有限公司海南石油分公司。法定代表人：杨惠明。委托诉讼代理人：谢柯妮。上诉人陈如娉因与被上诉人……