（2015）鄂武汉中劳仲监字第00371号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“当事人申请撤销终局裁决，须要有证据证明仲裁裁决有下列情形之一：一、适用法律、法规确有错误的；二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三、违反法定程序的；四、裁决所根据的证据是伪造的；五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人应当就仲裁裁决存在上述情形承担举证责任。申请人主张余丹丹离职时擅自删除客户数据，给公司造成重大损失，该公司有权开除余丹丹。根据申请人的陈述，余丹丹的该行为发生时天晟公司已经作出了辞退余丹丹的决定，余丹丹也未要求继续履行劳动合同，双方之间的劳动合同已经解除，故不论申请人的主张是否属实，余丹丹是否就此隐瞒证据，均不影响天晟公司违法解除劳动合同的性质。申请人以该理由申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。蒋惠勤、蒋幸、林莹还主张余丹丹诉请的金额已经超出了劳动争议仲裁案件的标的数额，江岸区仲裁委作出终局裁决属于适用法律法规错误。对此，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条“劳动者依据调解仲裁法第四十七条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“当事人申请撤销终局裁决，须要有证据证明仲裁裁决有下列情形之一：一、适用法律、法规确有错误的；二、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三、违反法定程序的；四、裁决所根据的证据是伪造的；五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，申请人应当就仲裁裁决存在上述情形承担举证责任。申请人主张余丹丹离职时擅自删除客户数据，给公司造成重大损失，该公司有权开除余丹丹。根据申请人的陈述，余丹丹的该行为发生时天晟公司已经作出了辞退余丹丹的决定，余丹丹也未要求继续履行劳动合同，双方之间的劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）鄂武汉中劳仲监字第00371号申请人：蒋惠勤（原仲裁被申请人武汉天晟爱诺教育咨询有限公司股东）。申请人：蒋幸（原仲裁被申请人武汉天晟爱诺教育咨询有限公司股东）。申请人：林莹（原仲裁被申请人武汉天晟爱诺教育咨询有限公司股东）。被申请人（原仲裁申请人）：余丹丹。委托代理人：邓琛，湖北伟宸律师事务所律师。特别授权代理。申请人蒋惠勤、蒋幸、林莹与被申请……