劳动争议 （2018）辽02民终9675号

本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否超过仲裁申请时效期间？本案属于确认之诉，不涉及对实体上的权利义务纠纷的处理，没有权利被侵害的情形，也无双方当事人实体权益上的划分，双方不存在权利义务上的分配，不适用时效制度。因此，被告抗辩原告的主张已超过仲裁时效的意见，无法律依据，一审法院不予采纳。根据被告向原告出具的解除劳动合同证明书中记载，足以证明原告在被告处工作起止时间。故原告的诉讼请求，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告曹元坤与被告百威英博（大连）啤酒有限公司自1995年3月27日至2017年5月31日止存在劳动关系。案件受理费10元，由被告百威英博（大连）啤酒有限公司负担。 本院经审理查明：一审法院认定事实属实，本院予以确认。 本院补充查明：2001年8月10日，大连大雪集团有限公司、王孝峰等作为公司股东（发起人）成立大连大雪啤酒股份有限公司。2011年2月14日大连大雪啤酒股份有限公司变更为大连大雪啤酒有限公司，2011年6月14日大连大雪啤酒有限公司变更为百威英博（大连）啤酒有限公司。 本院认为，本案的争议焦点是被上诉人在上诉人单位

百威英博（大连）啤酒有限公司与曹元坤劳动争议二审民事判决书 劳动争议

辽宁省大连市中级人民法院 民事判决书 （2018）辽02民终9675号 上诉人（原审被告）：百威英博（大连）啤酒有限公司，住所地辽宁省普兰店市铁西办事处花儿山驿城堡村。 清算组负责人：于龙涛。 委托诉讼代理人：刘文婷，系辽宁昊清律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曹元坤，男，1963年2月20日生，汉族。 委托诉讼代理人：赵小华，辽宁维谐律师事务所律师。 上诉人……