劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1637号

本案的争议焦点主要为王佳琦工资的计算标准及顺丰公司是否还需支付王佳琦2013年2月至2014年6月的工资。关于争议一，本院认为，首先，王佳琦与顺丰公司此前因劳动关系的解除是否合法进行诉讼，并经生效判决确认恢复劳动关系，则双方均应按照劳动合同的约定继续履行相关权利义务，顺丰公司亦应保障王佳琦在恢复劳动关系后享受不低于原岗位的基本待遇。其次，根据双方劳动合同的约定，王佳琦从事销售岗位，其收入中包含销售业务提成，该部分收入会因个人的销售业绩产生较大浮动，属风险性收入，而王佳琦在恢复劳动关系后确未向顺丰公司提供相关劳动，现主张按照5，800元／月的标准计算其恢复劳动关系后的工资，缺乏依据，本院难以支持。最后，至于王佳琦剔除风险性收入后的岗位基本待遇，双方在劳动合同中有明确约定，且已经法院生效判决确认，王佳琦对相关判决亦未提起上诉，本院有理由相信王佳琦对其岗位基本工资是明知并确认的。综上，对于王佳琦主张的应当按照其2012年的平均收入5，800元／月计发工资，于法无据，本院难以支持。原审法院以2，216元／月作为王佳琦的基本工资并无不妥，本院予以维持。关于争议二，本院认为，首先，关于2013年1

本案的争议焦点主要为王佳琦工资的计算标准及顺丰公司是否还需支付王佳琦2013年2月至2014年6月的工资。关于争议一，本院认为，首先，王佳琦与顺丰公司此前因劳动关系的解除是否合法进行诉讼，并经生效判决确认恢复劳动关系，则双方均应按照劳动合同的约定继续履行相关权利义务，顺丰公司亦应保障王佳琦在恢复劳动关系后享受不低于原岗位的基本待遇。其次，根据双方劳动合同的约定，王佳琦从事销售岗位，其收入中包含销售业务提成，该部分收入会因个人的销售业绩产生较大浮动，属风险性收入，而王佳琦在恢复劳动关系后确未向顺丰公司提供相关劳动，现主张按照5，800元／月的标准计算其恢复劳动关系后的工资，缺乏依据，本院难以支持

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1637号上诉人（原审原告）王佳琦。被上诉人（原审被告）顺丰速运集团（上海）速运有限公司。法定代表人杜浩洋。委托代理人孙涛，上海唐毅律师事务所律师。上诉人王佳琦因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1714号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人王佳琦，被上……