（2013）穗中法民一终字第6170、6171号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于广州市富天消防设备检测有限公司（下称富天公司）未能举证证实周志不胜任原工作岗位，也未能举证证明其司有对周志进行培训或调整工作岗位，周志又否认相关情形，故富天公司通过《解雇通知书》从2012年11月23日起解除与周志劳动关系依据不足，富天公司应对其作出的解除劳动关系决定承担举证不能的不利后果，其上述行为已构成违法解除周志劳动关系的事实。所以，富天公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付周志违法解除劳动关系赔偿金。周志在申请仲裁时的本意也是主张富天公司违法解除劳动合同，只是对应补偿金额理解有偏差，现周志要求富天公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金并无不当，对此予以支持。至于计算基数，在富天公司未能提供支付周志工资的原始凭证的情况下，富天公司应对此承担举证不能的不利后果。因此，采纳周志的所述其离职前十二个月的月平均工资为3000元。由此计得，周志解除劳动关系的赔偿金为15000元
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鉴于广州市富天消防设备检测有限公司（下称富天公司）未能举证证实周志不胜任原工作岗位，也未能举证证明其司有对周志进行培训或调整工作岗位，周志又否认相关情形，故富天公司通过《解雇通知书》从2012年11月23日起解除与周志劳动关系依据不足，富天公司应对其作出的解除劳动关系决定承担举证不能的不利后果，其上述行为已构成违法解除周志劳动关系的事实。所以，富天公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第6170、6171号上诉人（6170号案原审被告、6171号案原告原审）：广州市富天消防设备检测有限公司。法定代表人：肖杰。委托代理人：杨海宁，广东本华律师事务所律师。委托代理人：占永彪，广东本华律师事务所律师被上诉人（6170号案原审原告、6171号案原审被告）：周志，女，1979年11月6日出生，汉族。委托代理人：吴楠，广东……