劳动合同纠纷 （2021）晋07民终1147号

田建中请求晋中晨光公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，首先应当证明晋中晨光公司存在违法解除劳动合同的事实，根据田建中、晋中晨光公司双方提供的证据来看，田建中、晋中晨光公司双方于2015年3月1日签订期限为5年的固定期限劳动合同，2020年3月1日该合同届期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”田建中、晋中晨光公司双方劳动合同到期终止，并非晋中晨光公司违法解除双方的劳动合同，另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...（五）除用人单位

田建中请求晋中晨光公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金以及未提前30日通知解除劳动合同的代通知金，首先应当证明晋中晨光公司存在违法解除劳动合同的事实，根据田建中、晋中晨光公司双方提供的证据来看，田建中、晋中晨光公司双方于2015年3月1日签订期限为5年的固定期限劳动合同，2020年3月1日该合同届期终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终1147号上诉人（原审原告）：田建中。委托诉讼代理人：申琪，山西君宜（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：晋中晨光物流有限公司，住所地山西省晋中市开发区王杜村。法定代表人：李军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：常晓丽，山西赛林律师事务所律师。委托诉讼代理人：张超。上诉人田建中因与被上诉人晋中晨光物流有限公司（以下简称晋中晨光……