行政复议 （2021）鲁08行终27号

《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》【2009】行他字第12号，答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号，第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动合同关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负责举证。”据此，梁山县人社局依法具有在工伤认定程序中有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案原告郭文强提供的证据充分证实其父郭某系第三人聘用的职工，与第三人存在劳动关系，梁山县人社局在认定工伤决定书中依法予以认可，该劳动关系第三人亦认可

《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》【2009】行他字第12号，答复如下：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发【2005】12号，第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动合同关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写

山东省济宁市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2021)鲁08行终27号 上诉人（原审被告）梁山县人民政府，住所地梁山县新城政务中心。 法定代表人杨力新，县长。 委托诉讼代理人李娜，梁山县人民政府工作人员。 委托诉讼代理人杨玉艳，山东及时雨律师事务所律师。 上诉人（原审第三人）梁山县寿张集镇初级中学，住所地梁山县寿张集镇。 法定代表人李如升，校长。 委托诉讼代理人陆梅，山东浒源律师事务所律师。 ……