劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初17522号

民事活动应当遵循自愿、公平、诚实信用原则，民事主体应当秉持诚实，恪守承诺。 根据法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 原、被告经协商一致于2019年3月21日签订《协商解除劳动合同协议书》，就经济补偿、工资、加班费等达成协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，对双方均有约束力，双方当事人应当切实履行。 故原告应按照协商解除劳动合同协议书约定支付被告5,200元，原告要求不予支付被告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款之规定，判决如下：原告上海信而

上海信而富企业管理有限公司与葛新海劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初17522号原告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：胡月娥。 被告：葛新海，男，1995年2月4日出生，汉族，户籍地江苏省。 原告上海信而富企业管理有限公司与被告葛新海劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告上海信而……