劳动争议 （2019）桂13民终1411号

本案主要争议焦点是原、被告是劳动关系还是劳务关系。根据我国《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该条规定了劳动合同终止的五种情形，并在第六项中规定了兜底条款，即法律、行政法规可以规定属于劳动合同终止的其他情形，而根据《劳动合同实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，该条例即属于《劳动合同法》第四十四条第六项中规定的“行政法规”，其关于劳动合同终止的规定系对《劳动合同法》相应规定的进一步补充，人民法院在审理相关案件时应予以适用。具体到本案，原告于2017年9月1日与被告签订《聘用合同协议书》时已年满54周岁，依照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》中，关于“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工

本案主要争议焦点是原、被告是劳动关系还是劳务关系。根据我国《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”该条规定了劳动合同终止的五种情形，并在第六项中规定了兜底条款，即法律、行政法规可以规定属于劳动合同终止的其他情形，而根据《劳动合同实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，该条例即属于

广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂13民终1411号 上诉人（一审原告）：韦秀珍，女，住广西来宾市兴宾区。 委托诉讼代理人：黄猛，广西天际律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：来宾市亿星物业有限公司，住所地：广西来宾市兴宾区。 法定代表人：张洪学，董事。 委托诉讼代理人：黄亚妹，公司综合部主管。 上诉人韦秀珍与被上诉人来宾市亿星物业有限公司（以下简称亿星公司）因……