（2014）巴行终字第40号

王俊峰是为德源公司工作，有德源公司对装卸工人的罚款单等证据，证实德源公司对王俊峰等人行使了管理职责，其与德源公司形成事实劳动关系。其在工作过程中受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。假使德源公司与王相忠所签订的《外包协议》有效，那么根据人社部（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条及人社部发（2013）34号《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，王相忠属个体不具备用工主体资格，也应由具备用工主体资格的德源公司承担用工主体责任。故巴市人社局作出的具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由巴彦淖尔市德源肥业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　李增光审　判　员　　仲佳才代理审判员　　唐剑英二〇一四年五月二十九日书　记　员　　范　林附：本判决适用的法律条文《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上

王俊峰是为德源公司工作，有德源公司对装卸工人的罚款单等证据，证实德源公司对王俊峰等人行使了管理职责，其与德源公司形成事实劳动关系。其在工作过程中受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤。假使德源公司与王相忠所签订的《外包协议》有效，那么根据人社部（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条及人社部发（2013）34号《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条的规定，王相忠属个体不具备用工主体资格，也应由具备用工主体资格的德源公司承担用工主体责任。故巴市人社局作出的具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依据《中华人民共和国行政诉讼法》

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）巴行终字第40号上诉人（原审原告）巴彦淖尔市德源肥业有限公司。法定代表人满曰河，董事长。委托代理人孙慧萍，内蒙古大法扬律师事务所律师。委托代理人韩兵，该公司职工。被上诉人（原审被告）巴彦淖尔市人力资源和社会保障局。法定代表人杜晓铁，局长。委托代理人范维庭，巴彦淖尔市临河区人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审第三人）王俊峰，男，……