劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1864号

根据规定，用人单位在对劳动者实施管理过程中，负有保管劳动者2年支付工资及工作情况的责任。本案中，马大风于2014年12月26日离开鸿鸿公司公司，现马大风主张2011年9月至2012年2月3日休息日加班工资、2011年9月1日至2012年2月3日期间制度工作日加班工资及法定节假日加班工资、2012年2月4日至2012年6月24日期间休息日加班工资差额、2012年2月4日至2012年6月24日期间制度工作日加班工资及法定节假日加班工资，马大风应对上述期间存在加班事实以及鸿鸿公司未足额支付加班工资承担举证责任。即使根据已生效判决认定马大风存在加班事实，马大风亦应就此期间鸿鸿公司不曾足额支付过加班工资进行举证。虽然马大风提供了银行交易记录证明工资领取情况，但该银行交易记录无法区分马大风领取工资的明细或构成，故鸿鸿公司认为该银行交易记录不能证明鸿鸿公司没有支付马大风加班工资的抗辩意见，原审法院予以采纳。据此，马大风要求鸿鸿公司支付上述期间工资、加班工资、法定节假日加班工资等的请求，缺乏依据，原审法院难以支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权

根据规定，用人单位在对劳动者实施管理过程中，负有保管劳动者2年支付工资及工作情况的责任。本案中，马大风于2014年12月26日离开鸿鸿公司公司，现马大风主张2011年9月至2012年2月3日休息日加班工资、2011年9月1日至2012年2月3日期间制度工作日加班工资及法定节假日加班工资、2012年2月4日至2012年6月24日期间休息日加班工资差额、2012年2月4日至2012年6月24日期间制度工作日加班工资及法定节假日加班工资，马大风应对上述期间存在加班事实以及鸿鸿公司未足额支付加班工资承担举证责任。即使根据已生效判决认定马大风存在加班事实，马大风亦应就此期间鸿鸿公司不曾足额支付过加班工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1864号上诉人（原审原告）马大风，女，1966年9月10日出生，汉族，住江苏省兴化市。被上诉人（原审被告）上海鸿鸿压铸有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人陈龙秀，总经理。委托代理人丁佳，上海唐毅律师事务所律师。上诉人马大风因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第2240号民事判决，向本院提起上诉。……