（2014）连行终字第00045号

根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。永平物业公司与第三人王海霞虽未签订书面用工合同，根据永平物业公司出具的证明以及工友李某等提供的证言，能够证明第三人王海霞与永平物业公司之间形成事实劳动关系。原告永平物业公司主张第三人王海霞不是其员工，双方不存在劳动关系的理由不能成立。第三人王海霞受伤时虽已超过法定退休年龄，但因其系进城务工农民，永平物业公司未与其签订书面用工合同，亦未为其缴纳社会保险，王海霞未能领取养老保险，故第三人王海霞在工作时间因工作原因受伤符合工伤认定的相关规定，应认定为工伤。市人社局在对第三人受伤的事实进行调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》上述规定，作出认定第三人王海霞为工伤的具体行政行为符合法律规定。综上，依据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项及《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告连云港永平物业服务有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告连云港永平物业服务有限公司承担。上诉人永平物业公司上诉称，1、原审判决认

根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。永平物业公司与第三人王海霞虽未签订书面用工合同，根据永平物业公司出具的证明以及工友李某等提供的证言，能够证明第三人王海霞与永平物业公司之间形成事实劳动关系。原告永平物业公司主张第三人王海霞不是其员工，双方不存在劳动关系的理由不能成立。第三人王海霞受伤时虽已超过法定退休年龄，但因其系进城务工农民，永平物业公司未与其签订书面用工合同，亦未为其缴纳社会保险，王海霞未能领取养老保险，故第三人王海霞在工作时间因工作原因受伤符合工伤认定的相关规定，应认定为工伤。市人社局在对第三人受伤的事

江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）连行终字第00045号上诉人（原审原告）连云港永平物业服务有限公司。法定代表人仲勇。委托代理人张丽华、陈健。被上诉人（原审被告）连云港市人力资源和社会保障局。法定代表人郝新跃。委托代理人孟昭静。委托代理人刘道林。原审第三人王海霞。委托代理人叶晓龙。上诉人连云港永平物业服务有限公司（以下简称永平物业公司）因与被上诉人连云港市人力资源和社会保障局……