合同纠纷 （2021）粤01民终15027号

“原告以《申宇鹏与信禾医药公司会议记录》要求被告向其归还资金492918.6元整。被告提交的证据显示该争议为双方形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动法调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，原告应先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。原告直接向人民法院提起诉讼不符合法律规定，故本院对原告的起诉依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）项的规定，裁定如下：驳回原告重庆信禾医药有限公司的起诉。”本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院经审查认为，对于上诉人认为其与被上诉人之间属于合作关系而非管理与被管理关系的主张，对此，上诉人仅提供了《申宇鹏与信禾医药公司会议记录》的会议记录证据，并未提供双方合作关系的证据材料。同时，被上诉人否认其与上诉人之间的合作关系。被上诉人就其抗辩认为双方为劳动

“原告以《申宇鹏与信禾医药公司会议记录》要求被告向其归还资金492918.6元整。被告提交的证据显示该争议为双方形成劳动关系后发生的纠纷，属于劳动法调整范围。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，原告应先经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。原告直接向人民法院提起诉讼不符合法律规定，故本院对原告的起诉依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤01民终15027号上诉人（原审原告）：重庆信禾医药有限公司，住所地重庆市北碚区云禾路62号附30号。法定代表人：韩俊磊，总经理。被上诉人（原审被告）：申宇鹏，男，1984年12月30日出生，汉族，住所地广州市海珠区。上诉人重庆信禾医药有限公司因与被上诉人申宇鹏合同纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院作出（2020）粤0105民初2730……