（2015）深中法劳终字第3875-3881号

郑文东等七人与中南劳务公司存在劳动关系，中南劳务公司将郑文东等七人派遣至精量电子公司工作，三方之间形成劳务派遣关系的事实清楚，三方当事人的合法权益均受劳动法法规保护。关于中南劳务公司应否向郑文东等七人支付解除劳动合同经济补偿金的问题，中南劳务公司主张，郑文东等七人与用工单位精量电子公司之间就连续旷工等问题发生争议且多日未到精量电子公司处参加考勤，精量电子公司向中南劳务公司出具《派遣员工退回通知函》，于2014年7月14日将郑文东等七人退回派遣单位中南劳务公司。中南劳务公司认为郑文东等七人严重违反精量电子公司的规章制度，亦不接受改派遣至其他单位工作，且在郑文东等七人的要求下，其于2014年7月16日向郑文东等七人开具《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动合同，故无需向郑文东等七人支付解除劳动合同的经济补偿金。精量电子公司在原审提交一份由深圳市南山区劳动监察大队于2014年11月19日出具的《情况说明》，内容为：“自2014年6月27日起至2014年7月11日间，精量电子（深圳）有限公司和精量传感器科技（深圳）有限公司因其美国的母公司被收购问题引发劳资纠纷，两公司部分员工停止工作，聚集在公司

郑文东等七人与中南劳务公司存在劳动关系，中南劳务公司将郑文东等七人派遣至精量电子公司工作，三方之间形成劳务派遣关系的事实清楚，三方当事人的合法权益均受劳动法法规保护。关于中南劳务公司应否向郑文东等七人支付解除劳动合同经济补偿金的问题，中南劳务公司主张，郑文东等七人与用工单位精量电子公司之间就连续旷工等问题发生争议且多日未到精量电子公司处参加考勤，精量电子公司向中南劳务公司出具《派遣员工退回通知函》，于2014年7月14日将郑文东等七人退回派遣单位中南劳务公司。中南劳务公司认为郑文东等七人严重违反精量电子公司的规章制度，亦不接受改派遣至其他单位工作，且在郑文东等七人的要求下，其于2014年7月1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3875-3881号上诉人（原审原告）深圳市中南劳务派遣有限公司。法定代表人杨杰，董事长。委托代理人郭学强，系该公司员工。被上诉人（原审被告）郑文东。（3875号）被上诉人（原审被告）邓清秀。（3876号）被上诉人（原审被告）段智斌。（3877号）被上诉人（原审被告）钟敏。（3878号）被上诉人（原审被告）李芙攸。（3879号）被……