（2015）锡民终字第0537号

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，李锦泉系受葛义平、林文兵雇佣后在该两人向盛华公司承包的工程中作业时受伤，人力资源社会保障部门已作出工伤判定，故李锦泉可向盛华公司、葛义平、林文兵主张工伤待遇赔偿。由于发包人与承包人承担连带赔偿责任，但发包人与承包人并非必要的共同诉讼人，故李锦泉可以选择起诉发包人即盛华公司。关于盛华公司与李锦泉于2012年10月29日订立的工伤调解协议的效力的问题。本案中，李锦泉以该调解协议未给他一份为由主张协议无效，无事实和法律依据，法院不予采纳。因该份调解协议系双方自愿签订，且不违反法律法规强制性规定，应当认定为合法有效。双方均应按协议约定履行。关于盛华公司在2012年10月29日签订了工伤调解协议后支付李锦泉赔款金额的问题。李锦泉认可载明收到金额为258000元的打印收条上其签名的真实性

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇，并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的，应予支持。本案中，李锦泉系受葛义平、林文兵雇佣后在该两人向盛华公司承包的工程中作业时受伤，人力资源社会保障部门已作出工伤判定，故李锦泉可向盛华公司、葛义平、林文兵主张工伤待遇赔偿。由于发包人与承包人承担连带赔偿责任，但发包人与承包人并非必要的共同诉讼人，故李锦泉可以选择起诉发包人即盛华公司。关于盛华公

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第0537号上诉人（原审原告）李锦泉。委托代理人李成佐。被上诉人（原审被告）江阴市盛华彩钢房屋有限公司。法定代表人邵ＸＸ，该公司总经理。委托代理人赵建荣，系该公司厂长。上诉人李锦泉因与被上诉人江阴市盛华彩钢房屋有限公司（以下简称盛华公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2014）澄民初字第0293号民事判决，向本院提起上诉。本……