（2015）深中法行终字第181号

人社局作为深圳市劳动保障行政主管部门，依法有权对辖区内员工发生的事故伤害是否属于工伤进行认定。《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，莫子梅提交的2014年1月20日的深圳市第三人民医院门诊病历记载“左手中指外伤4天”，据此其受伤日期应为2014年1月16日，但除了莫子梅本人在工伤认定申请表陈述的“2014年1月16日上午10时左右在车间工作时被产品弄伤”外，莫子梅并未提交其他有效证据以证明其2014年1月16日系在工作过程中受伤，该情形不符合《广东省工伤保险条例》的上述规定，人社局于2014年9月12日作出深人社认字（龙）【2014】第640625001号《深圳市工伤认定书》，认定莫子梅不属于或不视同工伤，并无违法或不当，该院予以支持。莫子梅诉称其系在工作时间、工作地点因工受伤且申请认定的是2014年1月15日的受伤。但莫子梅的起诉主张与其提交的上述门诊病历自相矛盾，与莫子梅在申请劳动仲裁时所称2014年1月14日受伤亦不一致，此外莫子梅亦未提供其他有效证据以证明其主张，故该院对其主张不予采纳。莫子梅诉

人社局作为深圳市劳动保障行政主管部门，依法有权对辖区内员工发生的事故伤害是否属于工伤进行认定。《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，莫子梅提交的2014年1月20日的深圳市第三人民医院门诊病历记载“左手中指外伤4天”，据此其受伤日期应为2014年1月16日，但除了莫子梅本人在工伤认定申请表陈述的“2014年1月16日上午10时左右在车间工作时被产品弄伤”外，莫子梅并未提交其他有效证据以证明其2014年1月16日系在工作过程中受伤，该情形不符合《广东省工伤保险条例》的上述规定，人社局于2014年9月12日作出深人

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）深中法行终字第181号上诉人（原审原告）莫子梅，女，汉族。被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地深圳市福田区福中三路市民中心西区三楼，组织机构代码69558324-8。法定代表人王敏，该局局长。委托代理人曾海棠，广东中全律师事务所律师。委托代理人谭克鹏，广东中全律师事务所实习律师。原审第三人深圳市金瑞凡电子科技有限公司，住所地广……