工伤保险待遇纠纷 （2016）渝05民终3576号

重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，世纪精信公司、杨军对仲裁裁决双方的劳动关系于2014年9月23日解除、驳回杨军的其他仲裁请求均未提起诉讼，一审判决对上述两项仲裁裁决事项依法予以确认。关于世纪精信公司主张进行复查鉴定，因世纪精信公司未举示证据证明向有关行政部门提起复查鉴定，也未举示证据证明杨军的伤残等级发生变化，世纪精信公司应承担举证不能的责任，故一审判决对世纪精信公司主张杨军伤残等级的不应按拾级标准计算，不应支付一次性伤残就业补助金的请求依法不予支持。根据现有证据，杨军伤残等级为拾级，世纪精信公司、杨军双方的劳动关系于2014年9月23日解除，因此世纪精信公司应按2013年社平工资标准支付世纪精信公司一次性伤残就业补助金25512元（4252元/月×6个月）。职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。确定停工留薪期应根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》确定职工的停工留薪期。现世纪精信公司、杨军协商一致确定杨军的停工留薪期按1.5个月计算，一审判决对此予以尊重，世纪精信公司应支付杨军停工留薪期工资5

重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，世纪精信公司、杨军对仲裁裁决双方的劳动关系于2014年9月23日解除、驳回杨军的其他仲裁请求均未提起诉讼，一审判决对上述两项仲裁裁决事项依法予以确认。关于世纪精信公司主张进行复查鉴定，因世纪精信公司未举示证据证明向有关行政部门提起复查鉴定，也未举示证据证明杨军的伤残等级发生变化，世纪精信公司应承担举证不能的责任，故一审判决对世纪精信公司主张杨军伤残等级的不应按拾级标准计算，不应支付一次性伤残就业补助金的请求依法不予支持。根据现有证据，杨军伤残等级为拾级，世纪精信公司、杨军双方的劳动关系于2014年9月23日解除，因此世纪精信公司应按2013年

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3576号上诉人（原审原告）重庆世纪精信实业（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区二郎科技新城火炬大道96号。法定代表人周真华，职务董事长。委托代理人颜源，北京大成（重庆）律师事务所律师。委托代理人唐玲，北京大成（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨军。委托代理人龚万军，重庆市九龙坡区华岩法律服务所法律工作者。上诉人重庆世纪精信……