劳动争议 （2015）德民一终字第38号

本案系劳动争议纠纷，二审中双方的争议焦点在于仟森公司是否应当向邓泽友支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依法获得经济补偿金，故邓泽友因仟森公司未依法为其办理社会保险提出解除劳动关系并要求仟森公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，原判认定仟森公司应向邓泽友支付经济补偿金13975元并无不当。本案中，邓泽友所受伤被认定为工伤，伤残等级被鉴定为十级，其依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，故原判认定仟森公司向邓泽友支付一次性伤残就业补助金符合法律规定。综上，仟森公司提出的因提出解除劳动关系的是劳动者邓泽友本人而不应支付经济补偿金和一次性伤残就业补助金的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，

本案系劳动争议纠纷，二审中双方的争议焦点在于仟森公司是否应当向邓泽友支付经济补偿金及一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权单方解除劳动合同，并依法获得经济补偿金，故邓泽友因仟森公司未依法为其办理社会保险提出解除劳动关系并要求仟森公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，原判认定仟森公司应向邓泽友支付经济补偿金13975元并无不当。本案中，邓泽友所受伤被认定为工伤，伤残等级被鉴定为十级，其依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第38号上诉人（原审被告）：绵竹仟森纸业有限责任公司。法定代表人：吴光忠，总经理。委托代理人：杨万礼，四川环峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓泽友。委托代理人：赵品健，四川豪迈律师事务所律师。上诉人绵竹仟森纸业有限责任公司（以下简称仟森公司）因劳动争议纠纷一案，不服绵竹市人民法院（2014）绵竹民初字第1384号民事判决，向本……