（2015）深中法劳终字第4959号

蒋达忠与宝翔公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，宝翔公司是否应当向蒋达忠支付2014年3月12日至2014年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额43532.26元。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，已经签订劳动合同的，在劳动合同期满后，若需继续保持劳动关系，也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，宝翔公司与蒋达忠签订的劳动合同于2013年12月31日到期，宝翔公司应当在2014年2月1日之前与蒋达忠签订新的书面劳动合同。至2015年3月12日蒋达忠申请仲裁时，宝翔公司仍未与蒋达忠签订书面劳动合同，依法应当向其支付2014年2月1日至2014年12月31日期间的未签劳动合同二倍工资。因蒋达忠于2015年3月12日就本案提起仲裁，故对于2014年3月12日之前的未签订劳动合同二倍工资差额的诉求，已超过法定申诉时效，仲裁委对2014年3月12日之前的未签订劳动合同二倍工资差额未予支持，蒋达忠对此亦未提出起诉，原

蒋达忠与宝翔公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，宝翔公司是否应当向蒋达忠支付2014年3月12日至2014年12月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额43532.26元。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，已经签订劳动合同的，在劳动合同期满后，若需继续保持劳动关系，也应当在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则应当向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，宝翔公司与蒋达忠签订的劳动合同于2013年12月31日到期，宝翔公司应当在2014年2月1日之前与蒋达忠签订新的书面劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4959号上诉人（原审原告）深圳市宝翔商贸有限公司委托代理人ＸＸ委托代理人刘华丽被上诉人（原审被告）蒋达忠委托代理人吴铭上诉人深圳市宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔公司）为与被上诉人蒋达忠劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第583号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……