（2010）深中法民六终字第4169号

本案为追索劳动报酬及经济补偿金纠纷。双方当事人劳动关系清楚，权利义务受劳动法律法规的调整。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。深圳市××培训有限公司确实存在未与李某某签订劳动合同的事实，深圳市××培训有限公司主张系因李某某故意拖延导致双方未签订劳动合同，并提交签订劳动合同的通知予以证明，但该通知仅证明其履行了通知手续，而未能证明对未签订劳动合同其自身无过错，且在2008年10月20日至2009年6月3日长达七个月的时间未采取其他有效措施协商一致，故本院认为，深圳市××培训有限公司该主张缺乏事实依据，本院不予支持，深圳市××培训有限公司应依法支付李某某未签订劳动合同的二倍工资。原审法院依据李某某2008年11月至2009年5月的工资计算未签订劳动合同的二倍工资差额19900元并无不当，本院依法予以维持。李某某主张38117元及利息，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于李某某2009年3月至6月的工资问题。李某某主张双方约定其底薪为2000元，另外提成部分是以招生人数50-100人按招生人数50元／人、招生人数100-200人则以100元／人的方式计算，由于李某某并未提交证据证明该主张，且

本案为追索劳动报酬及经济补偿金纠纷。双方当事人劳动关系清楚，权利义务受劳动法律法规的调整。关于未签订劳动合同的二倍工资问题。深圳市××培训有限公司确实存在未与李某某签订劳动合同的事实，深圳市××培训有限公司主张系因李某某故意拖延导致双方未签订劳动合同，并提交签订劳动合同的通知予以证明，但该通知仅证明其履行了通知手续，而未能证明对未签订劳动合同其自身无过错，且在2008年10月20日至2009年6月3日长达七个月的时间未采取其他有效措施协商一致，故本院认为，深圳市××培训有限公司该主张缺乏事实依据，本院不予支持，深圳市××培训有限公司应依法支付李某某未签订劳动合同的二倍工资。原审法院依据李某某2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第4169号上诉人（原审原告）深圳市××培训有限公司。法定代表人陈某，系该司总经理。委托代理人区某某，广东××律师事务所律师。上诉人（原审被告）李某某。委托代理人汪某某，广东××律师事务所律师。上诉人深圳市××培训有限公司与上诉人李某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四（劳）初……