（2013）渝五中法行终字第00377号

根据《工伤保险条例》第五条之规定，万盛经开区人社局具有认定工伤的职权。车牌号为××××××××货车系袁光春购买的并挂靠在龙园万盛分公司处，杜小敏之夫许顺利系袁光春聘请的驾驶员，袁光春与许顺利之间形成了直接的雇佣关系。由于该车登记的所有人为龙园万盛分公司，袁光春对外亦以龙园万盛分公司的名义从事货运服务，龙园万盛分公司按车定期收取挂靠费，实质上亦是从许顺利的劳动中受益，袁光春虽以个人名义雇佣许顺利为司机，但其行为后果应当由龙园万盛分公司承担。龙园万盛分公司是许顺利法律上的雇主，双方已经形成事实上的劳动关系。因此，许顺利和龙园万盛分公司之间的关系应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，其驾驶该车在运输途中发生交通事故死亡。根据《工伤保险条例》第十四条之规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤；其中第（一）项规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。故万盛经开区人社局于2013年3月25日作出万盛经开人社伤险认决字［2013］第160号《工伤认定决定书》，认定许顺利在2012年6月2日交通事故中死亡属于工伤的行政行为正确。龙园万盛分公司之诉称理由依法不

根据《工伤保险条例》第五条之规定，万盛经开区人社局具有认定工伤的职权。车牌号为××××××××货车系袁光春购买的并挂靠在龙园万盛分公司处，杜小敏之夫许顺利系袁光春聘请的驾驶员，袁光春与许顺利之间形成了直接的雇佣关系。由于该车登记的所有人为龙园万盛分公司，袁光春对外亦以龙园万盛分公司的名义从事货运服务，龙园万盛分公司按车定期收取挂靠费，实质上亦是从许顺利的劳动中受益，袁光春虽以个人名义雇佣许顺利为司机，但其行为后果应当由龙园万盛分公司承担。龙园万盛分公司是许顺利法律上的雇主，双方已经形成事实上的劳动关系。因此，许顺利和龙园万盛分公司之间的关系应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，其驾驶

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2013）渝五中法行终字第00377号上诉人（原审原告）重庆市龙园汽车服务有限公司万盛货运运输分公司。住所地：重庆市万盛经济技术开发区勤俭路**号。负责人臧波，该分公司经理。委托代理人周泽，重庆泽耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆市万盛经济技术开发区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市万盛经济技术开发区新田路**号。法定代表人胡文彬，该局局长。被上……