（2015）佛中法民四终字第939号

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩及举证、质证意见，本案二审期间争议的焦点是区远文关于高温津贴的请求是否已过仲裁时效，能否得到支持。首先，关于仲裁时效的问题。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”松岗大队和狮山大队主张应适用《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，认定区远文关于2012年之前的高温津贴的请求已经超过仲裁时效。要确定区远文关于高温津贴的仲裁时效，应先确定高温津贴的性质。原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工

本案是劳动合同纠纷，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。综合双方诉辩及举证、质证意见，本案二审期间争议的焦点是区远文关于高温津贴的请求是否已过仲裁时效，能否得到支持。首先，关于仲裁时效的问题。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”松岗大队和狮山大队主张应适用《中华人民共和国调解仲

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）佛中法民四终字第939号上诉人（原审被告）佛山市南海区松岗治安联防大队，地址广东省佛山市南海区狮山镇松岗松石路（原龙头派出所）。负责人邓慧明。委托代理人罗永洪，广东杰辉律师事务所律师。委托代理人陶伟坤，广东杰辉律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）佛山市南海区狮山治安联防大队，地址广东省佛山市南海区狮山镇狮山派出所内。负责人邵思源。委托代理人罗……