（2014）永中法行终字第74号

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，受到暴力伤害构成工伤须满足三个条件：在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；同时不属于《工伤保险条例》第十六规定的除外情形。在本案中，争议的焦点是唐国兵的受伤是否属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，劳动和社会保障部办公厅《关于对＜工伤保险条例＞有关条款释义的函》中对此作出了进一步的释明：“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系”。唐国兵系因为罚没款分配不均的问题与同事发生纠纷，但要求重新分配罚没款的行为通常不能导致伤害后果的发生，唐国兵推同并升级为打架的行为，与履行工作职责无关，超出了工作职责范围，其受伤与履行工作职责之间并无因果关系。被上诉人永州市人力资源和社会保障局认定唐国兵的受伤不属于因履行工作职责受到的伤害，并据此做出的永人社工认字（2014）O0029号不予认定工伤决定书证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，一审判决维持并无不当。唐国兵上诉提出其受伤系因工作原因受伤，应认定为工伤的理由，如前所述，不能成立，本院依法不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，受到暴力伤害构成工伤须满足三个条件：在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；同时不属于《工伤保险条例》第十六规定的除外情形。在本案中，争议的焦点是唐国兵的受伤是否属于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，劳动和社会保障部办公厅《关于对＜工伤保险条例＞有关条款释义的函》中对此作出了进一步的释明：“因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系”。唐国兵系因为罚没款分配不均的问题与同事发生纠纷，但要求重新分配罚没款的行为通常不能导致伤害后果的发生，唐国兵推同并升级为打架的行为，与履行工作职责无关，超出了工作职责范

湖南省永州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）永中法行终字第74号上诉人（原审原告）唐国兵。委托代理人薛志卫，永州市零陵区司法局职工。被上诉人（原审被告）永州市人力资源和社会保障局，住所地永州市冷水滩区翠竹路6号潇湘大厦。法定代表人唐树成，男，局长。委托代理人胡乐兵，该局法制科干部。委托代理人李景旺，该局工伤保险科干部。原审第三人永州市零陵区动物卫生监督所，住所地永州市零陵区南津北路*号。……