（2015）衡中法民四终字第112号

一、本案的责任分担问题。本案适用过错归责原则，在采用过错归责原则基础上，侵权责任的构成要件有四个，即过错、违法行为、因果关系、损害事实，且王超对“过错”负有举证责任。为分清本案的赔偿责任分担份额，首先要明确王超是否为万超华的工作人员，王超是否在提供劳务过程中受伤。为此，王超提供了万超华的安装维修施工单，上面列明安装维修人员为王斌和王超，万超华庭审时承认为王超购买了人身意外险，均能证明王超为万超华工作人员的事实。万超华辩驳王超未向其领取劳动报酬，但未提供证据证明。万超华申请证人出庭作证，证明万超华一直未安排王超进行工作，只是王超要跟着证人去工作，有违常理。从双方所提供的证据来看，王超证据的证明力大于万超华的证据的证明力，认可王超为万超华工作人员这一基本事实。王超提供120出诊登记表，表上登记王超受伤后求助“120”的时间是2013年12月9日14时10分，以证明王超是在工作时间受伤。万超华辩驳王超是在休息时间摔伤，并申请证人出庭作证，证明王超大约是12点50分摔伤。据证人陈述万超华的员工是12点多钟吃饭，中午休息1个小时，王超受伤后是及时送到南岳一家较大医院，那么，证人证言与120出诊登

一、本案的责任分担问题。本案适用过错归责原则，在采用过错归责原则基础上，侵权责任的构成要件有四个，即过错、违法行为、因果关系、损害事实，且王超对“过错”负有举证责任。为分清本案的赔偿责任分担份额，首先要明确王超是否为万超华的工作人员，王超是否在提供劳务过程中受伤。为此，王超提供了万超华的安装维修施工单，上面列明安装维修人员为王斌和王超，万超华庭审时承认为王超购买了人身意外险，均能证明王超为万超华工作人员的事实。万超华辩驳王超未向其领取劳动报酬，但未提供证据证明。万超华申请证人出庭作证，证明万超华一直未安排王超进行工作，只是王超要跟着证人去工作，有违常理。从双方所提供的证据来看，王超证据的证明力

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）衡中法民四终字第112号上诉人（原审原告）：王超，男，1989年10月8日出生，汉族，湖南省衡阳县人，高中文化。被上诉人（原审被告）：万超华，男，1984年5月5日出生，汉族，湖南省衡阳县人，高中文化，个体工商户，衡阳县城关华顺电器技术中心经营者。委托代理人：杜三元，湖南蒸阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：衡阳市生源商业拓展有限责任公司，……