（2015）深中法劳终字第4468号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是西部公汽公司应否支付叶剑生违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，叶剑生于2011年3月28日入职西部公汽公司，双方签订的最后一次劳动合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，2014年12月26日，西部公汽公司以叶剑生严重违反公司规章管理制度为由解除了劳动合同。西部公汽公司主张叶剑生违反规章制度的具体事实为：2014年12月19日早上，叶剑生擅自拔掉线路首班车辆粤B×××××、粤B×××××车辆的钥匙，造成629及M381线路的多辆车辆延误发车。经本院审查，叶剑生确实存在上述行为。西部公汽公司与叶剑生签订的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第12点约定：“采取不正当方式（包括但不限于拦车、堵路、自残、抢夺车辆等方式）影响正常营运秩序或营运生产的”，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同并不予经济补偿。本院认为，西部公汽公司作为公共交通企业，理应将安全和运营秩序放在首位，叶剑生的行为影响正常营运秩序，属于严重违反公司规章制度的行为。故公司解除劳动合同合法。叶剑生主张，西部公汽公司未事先通知工会，解除劳动合同程序违法；西部公汽公司主

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是西部公汽公司应否支付叶剑生违法解除劳动关系的赔偿金。本案中，叶剑生于2011年3月28日入职西部公汽公司，双方签订的最后一次劳动合同期限自2014年4月1日至2017年3月31日，2014年12月26日，西部公汽公司以叶剑生严重违反公司规章管理制度为由解除了劳动合同。西部公汽公司主张叶剑生违反规章制度的具体事实为：2014年12月19日早上，叶剑生擅自拔掉线路首班车辆粤B×××××、粤B×××××车辆的钥匙，造成629及M381线路的多辆车辆延误发车。经本院审查，叶剑生确实存在上述行为。西部公汽公司与叶剑生签订的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款第12点约

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4468号上诉人（原审原告）叶剑生。委托代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人孙甫伶，董事长。委托代理人童凤仙，系该公司员工。委托代理人姚大伟，系该公司员工。上诉人叶剑生为与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽公司）追索劳动报酬及经济补偿……