（2015）深中法劳终字第4448号

腾飞公司与殷丽之间的劳动关系合法有效，双方的合法权利均应受相关法律法规的规范和约束。本案争议焦点为腾飞公司是否应向殷丽支付未签劳动合同二倍工资及加班工资的问题。关于二倍工资问题，双方签订的劳动合同于2014年5月31日到期，殷丽继续在腾飞公司工作，腾飞公司依法应当与殷丽续签劳动合同，其上诉主张合同到期后，应视为劳动合同自动顺延，没有法律依据，其未与殷丽续签劳动合同，依法应当支付未签劳动合同二倍工资，原审计算数额正确，本院予以确认。关于加班工资的问题，双方均确认殷丽每天上班12小时，每周上班6天，基本工资为最低工资标准，腾飞公司虽主张殷丽实际出勤应以考勤记录为准，但其提交的考勤记录没有殷丽的签名，殷丽对此不予确认，本院对该考勤记录不予采信。在腾飞公司没有提供有效证据证明殷丽的实际出勤时间的情况下，原审依据双方确认的上班时间及工资标准核算出的加班工资数额，并无不当，本院予以确认。腾飞公司上诉请求不予支付，理由不成立，本院不予支持。综上，上诉人深圳市腾飞物业管理有限公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一

腾飞公司与殷丽之间的劳动关系合法有效，双方的合法权利均应受相关法律法规的规范和约束。本案争议焦点为腾飞公司是否应向殷丽支付未签劳动合同二倍工资及加班工资的问题。关于二倍工资问题，双方签订的劳动合同于2014年5月31日到期，殷丽继续在腾飞公司工作，腾飞公司依法应当与殷丽续签劳动合同，其上诉主张合同到期后，应视为劳动合同自动顺延，没有法律依据，其未与殷丽续签劳动合同，依法应当支付未签劳动合同二倍工资，原审计算数额正确，本院予以确认。关于加班工资的问题，双方均确认殷丽每天上班12小时，每周上班6天，基本工资为最低工资标准，腾飞公司虽主张殷丽实际出勤应以考勤记录为准，但其提交的考勤记录没有殷丽的签名

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4448号上诉人（原审被告）深圳市腾飞物业管理有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人余浦生，公司董事。委托代理人欧阳丹凤，系该公司行政经理。被上诉人（原审被告）殷丽。上诉人深圳市腾飞物业管理有限公司（以下简称腾飞公司）因与被上诉人殷丽劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法横民初字第969号民事判决，向……