申请撤销仲裁裁决 （2021）浙06民特3号

本案争议焦点为申请人申请撤销仲裁裁决的理由是否成立，本案是否符合撤销仲裁裁决的法定情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”经审查，绍兴市上虞劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并不存在上述可撤销的情形。另，工伤认定一经作出即发生法律效力,在未经相关部门明确表示停止执行的情况下仍然有效。故申请人主张本案的审理必须以另案审理结果为依据要求本案中止审理的申请理据不足，本院对此不予准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回浙江众禾人力资源有限公司的申请。 申请费400元，由申请人浙江众禾人力资源有限公司负担。 审 判 长　　梅　云 审 判 员

本案争议焦点为申请人申请撤销仲裁裁决的理由是否成立，本案是否符合撤销仲裁裁决的法定情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”经审查，绍兴市上虞劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决并不存在上述可撤销的

浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2021）浙06民特3号 申请人：浙江众禾人力资源有限公司，住所地浙江省杭州市钱塘新区下沙街道银沙路**新城大厦******，统一社会信用代码91330101MA2CF8GQXH。 法定代表人：柯民洁，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：杜鹏，浙江顺博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：操吕芮，浙江顺博律师事务所律师。 被申请人：陈阳阳，男，1996年7……