劳动合同纠纷 （2015）深中法劳终字第3387号

本案争议焦点为：一、未签劳动合同的二倍工资问题；二、解除劳动合同的经济补偿问题；三、带薪年休假工资问题。对此，本院逐一评析如下：关于未签劳动合同的二倍工资问题，嘉豪运公司主张未签订书面劳动合同的过错在于胡忠兵，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，嘉豪运公司在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付胡忠兵未签订书面劳动合同的二倍工资，原审认定无误，本院予以维持。原审核算金额无误，本院予以

本案争议焦点为：一、未签劳动合同的二倍工资问题；二、解除劳动合同的经济补偿问题；三、带薪年休假工资问题。对此，本院逐一评析如下：关于未签劳动合同的二倍工资问题，嘉豪运公司主张未签订书面劳动合同的过错在于胡忠兵，其无需承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资义务。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3387号上诉人（原审原告）嘉豪运鞋业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈小鸣，该公司董事长。委托代理人罗娟，广东华商（龙岗）律师事务所律师。委托代理人黄小明，广东华商（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）胡忠兵，男，汉族，户籍地址湖北省谷城县。委托代理人王大坤，谷城县五山镇法律服务所法律工作者。上诉人嘉豪运鞋……