经济补偿金纠纷 （2015）渝一中法民终字第02128号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，瑞朗公司否认收到童成虎寄送的辞职信，但因（2014）江法民初字第2904号判决书作出时间为童成虎起诉之后，且已经生效，能够认定瑞朗公司的实际办公及生产地点就是童成虎寄送辞职信的地址，而童成虎举示的EMS邮政特快专递详情单及其网络邮件查询记录（打印件）也能印证童成虎关于寄送辞职信的陈述，由此，对瑞朗公司关于未收到童成虎寄送的辞职信的主张，一审法院不予采信。根据网络邮件查询记录，可以看出瑞朗公司在2014年4月18日签收，表明瑞朗公司于此日才收到劳动者解除劳动合同关系的意思表示，由此双方劳动关系应于2014年4月18日解除，故对童成虎要求确认双方劳动关系于2014年4月16日解除的诉讼请求，一审法院不予支持。瑞朗公司未为童成虎缴纳社会保险，童成虎以此为由解除双方劳动关系
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，瑞朗公司否认收到童成虎寄送的辞职信，但因（2014）江法民初字第2904号判决书作出时间为童成虎起诉之后，且已经生效，能够认定瑞朗公司的实际办公及生产地点就是童成虎寄送辞职信的地址，而童成虎举示的EMS邮政特快专递详情单及其网络邮件查询记录（打印件）也能印证童成虎关于寄送辞
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第02128号上诉人（原审被告）：重庆瑞朗机械制造有限责任公司，住所地重庆市江北区建新东路308号一层4-1。法定代表人：韩世桃，该公司经理。委托代理人：罗易，重庆钦贤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：童成虎，住重庆市大足县。委托代理人：何东隆，重庆智韵律师事务所律师。上诉人重庆瑞朗机械制造有限责任公司（以下简称瑞朗公司）与被上……