劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1956号

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。因生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性、造成蒋娟未正常工作的责任在永乐公司，并判令恢复蒋娟原工作岗位，截至2014年3月31日蒋娟仍至原工作岗位出勤，故永乐公司应按照原基本工资和绩效奖金标准支付蒋娟2013年6月1日至2014年3月31日期间的工资和月度绩效奖金，永乐公司要求不支付工资差额和月度绩效奖金缺乏依据，不予支持。经核算，2013年6月1日至2014年3月31日，永乐公司应支付蒋娟工资50，000元，永乐公司已付20，290.83元（含社会保险、公积金个人自负部分），差额29，709.17元应予补足。蒋娟、永乐公司均同意以1，449元作为计算2013年6月1日至2014年3月31日期间月度绩效奖金的基数，故2013年6月1日至2014年3月31日期间永乐公司应支付蒋娟的月度绩效奖金总额为14，490元。关于蒋娟诉请的半年绩效奖金，永乐公司主张存在超额奖金、不存在半年绩效奖金，但蒋娟提供的录像光盘中明确显示永乐公司要求蒋娟签署材料的抬头为2013年上半年绩效奖金通知书，该通知书并写明蒋娟2013年上半年绩效

用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。因生效判决已确认永乐公司2013年4月19日安排蒋娟跟岗培训缺乏合理性、造成蒋娟未正常工作的责任在永乐公司，并判令恢复蒋娟原工作岗位，截至2014年3月31日蒋娟仍至原工作岗位出勤，故永乐公司应按照原基本工资和绩效奖金标准支付蒋娟2013年6月1日至2014年3月31日期间的工资和月度绩效奖金，永乐公司要求不支付工资差额和月度绩效奖金缺乏依据，不予支持。经核算，2013年6月1日至2014年3月31日，永乐公司应支付蒋娟工资50，000元，永乐公司已付20，290.83元（含社会保险、公积金个人自负部分），差额29，709.17元应予补足。蒋娟、永乐公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1956号上诉人（原审被告）永乐（中国）电器销售有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人＊＊＊。被上诉人（原审原告）蒋娟。委托代理人唐庆，上海市为平律师事务所律师。上诉人永乐（中国）电器销售有限公司（以下简称“永乐公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第23269号民事判决……