劳动争议 （2016）新02民终17号

2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，2014年2月之前，原、被告之间未签订书面劳动合同。2014年2月，原告与被告签订书面劳动合同，原告应当知道此前的权利被侵害，其主张二倍工资的时效期间应为2014年2月至2015年1月底。原告于2015年9月21日向劳动争议仲裁委提出要求被告支付二倍工资的仲裁请求，确已超过申请仲裁的时效期间，且无证据证实存在中断或中止时效的情形，故对原告的第一项诉讼请求，依法不予支持。因克拉玛依市人力资源和社会保障局已对原告的工伤认定申请作出克劳工不受字（2015）第004号工伤认定申请不予受理决定书，对原告的工伤认定申请不予受理，故原告无法享受工伤保险待遇。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干意见的通知》（劳部发（1995）309号）第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80

2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，2014年2月之前，原、被告之间未签订书面劳动合同。2014年2月，原告与被告签订书面劳动合同，原告应当知道此前的权利被侵害，其主张二倍工资的时效期间应为2014年2月至2015年1月底。原告于2015年9月21日向劳动争议仲裁委提出要求被告支付二倍工资的仲裁请求，确已超过申请仲裁的时效期间，且无证据证实存在中断或中止时效的情形，故对原告的第一项诉讼请求，依法不予支持。因克拉玛依市人力资源和社会保障局已对原告的工伤

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新02民终17号上诉人（原审原告）：孙玉，男，汉族。委托代理人贺三贵，新疆天澈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆柯林瑞尔科技有限责任公司。委托代理人：张红兵，男，汉族。委托代理人：赵建荣，新疆远潮律师事务所律师。上诉人孙玉因劳动争议一案，不服克拉玛依区人民法院（2015）克民一初字第1351号民事判决，向本院提起上诉。本院……