（2015）济中民一终字第137号

翟占国在长恒电力公司从事设备维修工作，长恒电力公司按月支付翟占国工资，双方之间符合劳动关系的基本特征，属于劳动关系。长恒电力公司辩称双方之间应属于劳务关系，但并无证据证明，故对其辩称理由不予采信。长恒电力公司另辩称，翟占国于2012年9月1日年满60岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同已终止，但2012年9月1日以后，翟占国仍在长恒电力公司单位工作，且长恒电力公司并未为翟占国参加社会保险，翟占国未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，故双方之间仍属于劳动关系。翟占国诉称长恒电力公司因其年龄大于2013年12月31日不让其继续上班，与其解除了劳动关系，对此，长恒电力公司并无证据反驳，故应当认定长恒电力公司系违法解除劳动关系。翟占国现要求长恒电力公司支付赔偿金，理由正当，该院予以支持。赔偿金应按经济补偿金的二倍支付，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；翟占国的工作年限为2008年12月至2013年12月，离开单位前的月平均工资为1950元，赔偿金计算为1950元／月×5个月×2倍＝1

翟占国在长恒电力公司从事设备维修工作，长恒电力公司按月支付翟占国工资，双方之间符合劳动关系的基本特征，属于劳动关系。长恒电力公司辩称双方之间应属于劳务关系，但并无证据证明，故对其辩称理由不予采信。长恒电力公司另辩称，翟占国于2012年9月1日年满60岁，达到法定退休年龄，双方的劳动合同已终止，但2012年9月1日以后，翟占国仍在长恒电力公司单位工作，且长恒电力公司并未为翟占国参加社会保险，翟占国未依法享受养老保险待遇，也未领取退休金，故双方之间仍属于劳动关系。翟占国诉称长恒电力公司因其年龄大于2013年12月31日不让其继续上班，与其解除了劳动关系，对此，长恒电力公司并无证据反驳，故应当认定长

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民一终字第137号上诉人（原审被告）大连长恒电力工程有限公司。法定代表人霍树林，该公司董事长。委托代理人张桂玲，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）翟占国，男，1952年9月1日出生，汉族。委托代理人张晓峰，济源市五龙口法律服务所法律工作者。上诉人大连长恒电力工程有限公司（以下简称长恒电力公司）与被上诉人翟占国劳动争议纠纷一案，翟占国于201……