劳动争议 （2018）桂0205民初3827号

关于劳动关系存续期间的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，当事人就其主张应当提供证据证明。 本院依职权调取的邱春艺银行账户活期账户交易明细单中显示五顺公司从2012年5月21日起向邱春艺发放工资；结合双方签订的《劳动合同》约定邱春艺的工资为计件工资，可以确定，其当月工资是下月发放。 因此可以确认邱春艺自2012年4月1日起在五顺公司工作。 双方均认可劳动关系于2017年12月13日解除。 综上，本院认定邱春艺与五顺公司2012年4月1日至2017年12月13日期间存在劳动关系。 关于加付未签订劳动合同一倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位未签劳动合同，应向劳动者加付的一倍工资，属于具有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动争议仲裁一般时效的规定。 邱春艺与五顺公司自2012年4月1日建立劳动关系，邱春艺要求五顺公司支付其2012年3月13日至4月30日期间未签订劳动合同一倍工资缺乏依据。 邱春艺与五顺公司2012年5月1日时未签订劳动合同，邱春艺于2017年12月

邱春艺与柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0205民初3827号 原告（被告）：邱春艺，女，1979年8月24日出生，汉族，住广西壮族自治区宜州市。 委托诉讼代理人：江森，广西君行律师事务所律师。 被告（原告）：柳州市五顺汽车模具部件有限责任公司，住所地广西壮族自治区柳州市沙塘村（财校对面）。 法定代表人：周九生，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁云飞，广西鹏程……