劳动合同纠纷 （2016）津02民终4838号

虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。用人单位具有合法行使用工自主权，对于调整工作岗位的，一般应经过劳动者同意。但因用人单位生产经营所必需，且没有变更劳动合同主要内容、工资水平与原岗位基本相当、劳动条件等未作不利变更的，劳动者应服从安排。本案的争议焦点有二个。第一个是万洁公司与齐凯解除劳动合同的行为是否符合支付经济补偿金的情形；第二个是齐凯加班费。第一个争议焦点。本案中，万洁公司因经营项目变更，导致齐凯个人工作岗位消失，将齐凯的工作岗位调整为其他管理岗位，亦将工作时间和作息时间告知齐凯，理由合理，行为合法。万洁公司多次与齐凯就岗位调整的事情进行沟通，齐凯却没有明确意思表示。齐凯在收到万洁公司书面公告及短信通知岗位调整和休息时间调整后，未至新的岗位工作，未与万洁公司沟通，却仍坚持按照已经撤出的项目时间自我安排休息时间，严重违背了服从用人单位安排的合同义务；齐凯抗辩称不知晓万洁公司从项目撤出的事情、不知晓休息时间变更的情况，结合齐凯个人在仲裁期间的申请意见（仲裁笔录第11页：我从2015年12月21日至2016年2月15日仍在傲景苑

虽劳动合同关系是一种特殊的民事法律关系，用人单位与劳动者仍应当遵守诚实信用、利益平衡的契约原则。用人单位具有合法行使用工自主权，对于调整工作岗位的，一般应经过劳动者同意。但因用人单位生产经营所必需，且没有变更劳动合同主要内容、工资水平与原岗位基本相当、劳动条件等未作不利变更的，劳动者应服从安排。本案的争议焦点有二个。第一个是万洁公司与齐凯解除劳动合同的行为是否符合支付经济补偿金的情形；第二个是齐凯加班费。第一个争议焦点。本案中，万洁公司因经营项目变更，导致齐凯个人工作岗位消失，将齐凯的工作岗位调整为其他管理岗位，亦将工作时间和作息时间告知齐凯，理由合理，行为合法。万洁公司多次与齐凯就岗位调整的

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4838号上诉人（原审被告）：齐凯。被上诉人（原审原告）：天津市万洁物业管理有限公司，住所地天津经济技术开发区泰祥路12号弘景苑9号楼1层（物业用房）。法定代表人：孟长有，总经理。委托诉讼代理人：李玥，女，该公司职员。委托诉讼代理人：郭光，天津耀达律师事务所律师。上诉人齐凯因与被上诉人天津市万洁物业管理有限公司（以下简称万洁公司）劳动合……