劳动合同纠纷 （2016）粤20民终808号

一、关于方恒海2015年5月份工资的问题。首先，方恒海主张其2015年5月出勤15天，劳动节法定节假日休息1天，瑞高公司对此予以确认，故原审法院认定方恒海2015年5月出勤15天，劳动节法定节假日休息1天；其次，瑞高公司未支付方恒海2015年5月份工资是事实，结合原、被告均确认的方恒海月平均工资为6000元，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，瑞高公司应支付方恒海2015年5月份工资为3692.31元（6000元÷26天×（15天＋1天）］。二、关于方恒海未签订劳动合同的加倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位及劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。瑞高公司提交入职登记表拟证明其与方恒海已签订劳动合同，但上述入职登记表未记载试用期、劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险及双方关于权利义务的约定等内容，即上述入职登记表尚不具备劳动合同的基本事项，且瑞高公司亦未提交其他证据予以佐证，因此依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

一、关于方恒海2015年5月份工资的问题。首先，方恒海主张其2015年5月出勤15天，劳动节法定节假日休息1天，瑞高公司对此予以确认，故原审法院认定方恒海2015年5月出勤15天，劳动节法定节假日休息1天；其次，瑞高公司未支付方恒海2015年5月份工资是事实，结合原、被告均确认的方恒海月平均工资为6000元，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，瑞高公司应支付方恒海2015年5月份工资为3692.31元（6000元÷26天×（15天＋1天）］。二、关于方恒海未签订劳动合同的加倍工资的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同的必备条款包括用人单位及劳动者的基本

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤20民终808号上诉人（原审原告）：中山市瑞高工艺品有限公司，住所地广东省中山市。法定代表人：李霞，该公司总经理。委托代理人：李伟光、肖铭，均系广东南鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：方恒海，男，汉族，住湖北省武汉市。委托代理人：赵鹏，广东言泰律师事务所律师。上诉人中山市瑞高工艺品有限公司（以下简称瑞高公司）因与被上诉人方恒海劳动合同纠……