（2015）深中法劳终字第5938号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人荣兴达公司是否应支付被上诉人沈雯未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人荣兴达公司与被上诉人沈雯双方于2014年5月7日建立劳动关系。上诉人荣兴达公司提交的《深圳市职工劳动合同》经广东中一司法鉴定所鉴定“沈雯”笔迹系剪贴复印形成，该证据依法不应采信，由此可认定上诉人荣兴达公司与被上诉人沈雯双方未签订书面劳动合同，上诉人荣兴达公司应当支付被上诉人沈雯自2014年6月7日至2015年4月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，原审有关被上诉人沈雯应得未签订劳动合同的二倍工资差额之认定无误，符合法律规定，本院予以确认。上诉人荣兴达公司上诉主张无需支付被上诉人沈雯未签订书面劳动合同的二倍工资差额，理由不成立，本院不予支持。第二，上诉

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人荣兴达公司是否应支付被上诉人沈雯未签订劳动合同的二倍工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人荣兴达公司与被上诉人沈雯双方于2014年5月7日建立劳动关系。上诉人荣兴达公司提交的《深圳市职工劳动合同》经广东中一司法鉴定所鉴定“沈雯”笔迹系剪贴复印形成，该证据依法不应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5938号上诉人（原审原告、被告）深圳市荣兴达高分子材料有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人荣文跃，总经理。委托代理人聂昌银，广东博界律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）沈雯，户籍地址湖北省麻城市。委托代理人朱群生，广东龙新律师事务所律师。上诉人深圳市荣兴达高分子材料有限公司（以下简称荣兴达公司）因与被上诉人沈雯劳动争……