劳动合同纠纷 （2016）渝02民终2205号

本案争议焦点是：原告是否进行了仲裁前置？该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，原告就该争议事项向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委出具了超时未受理案件证明书，故应当视为原告已经经过了劳动仲裁前置程序。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。本案中，被告朵胜公司口头与原告解除劳动合同，且原告也表示同意解除劳动合同，故被告应当向原告支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告主张2011年8月30日到被告处工作，2016年5月3日与被告解除劳动合同，因被告未到庭，也未向该院出示相关证据，故被告应当承担不利后果，对原告工作年限该院依法确认为4年8

本案争议焦点是：原告是否进行了仲裁前置？该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。本案中，原告就该争议事项向重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委出具了超时未受理案件证明书，故应当视为原告已经经过了劳动仲裁前置程序。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。本案中，被告朵胜公司口头与原告解除劳动合同

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝02民终2205号上诉人(原审被告)：重庆朵胜通讯设备有限公司，住所地重庆市九龙坡区石杨路15号20-3。注册号5009010001376381-1-1。法定代表人：魏衡，经理。被上诉人(原审原告)：胡开艳，女，1986年12月4日出生，汉族，住重庆市云阳县。上诉人重庆朵胜通讯设备有限公司因与被上诉人胡开艳劳动合同纠纷一案，不服重庆市云阳县人民……