（2014）徐民终字第04321号

关于解除劳动合同，双方是协商解除还是压力机械公司违法解除的问题。压力机械公司主张其与郭庆协商解除劳动合同的依据是郭庆于2012年7月27日书写的承诺书，但该承诺书的内容不能反映郭庆与压力机械公司就劳动合同的解除达成了一致。本案中，就解除劳动合同的证据仅有压力机械公司单方出具的“关于解除郭庆同志劳动合同的决定”，而该决定上仅有压力机械公司自述双方协商解除劳动合同的内容，不能确认双方就解除劳动合同形成了一致意见。压力机械公司没有合法的理由与郭庆解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。郭庆认可2013年10月27日起不再要求与压力机械公司继续履行劳动合同，故其要求压力机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，于法有据，法院予以支持。经济赔偿金根据郭庆在压力机械公司处工作的年限4年5个月，压力机械公司应按郭庆4.5个月的工资的2倍支付其经济赔偿金为26186.4元。郭庆因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停

关于解除劳动合同，双方是协商解除还是压力机械公司违法解除的问题。压力机械公司主张其与郭庆协商解除劳动合同的依据是郭庆于2012年7月27日书写的承诺书，但该承诺书的内容不能反映郭庆与压力机械公司就劳动合同的解除达成了一致。本案中，就解除劳动合同的证据仅有压力机械公司单方出具的“关于解除郭庆同志劳动合同的决定”，而该决定上仅有压力机械公司自述双方协商解除劳动合同的内容，不能确认双方就解除劳动合同形成了一致意见。压力机械公司没有合法的理由与郭庆解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第04321号上诉人（原审被告）徐州压力机械有限公司，住所地徐州市郭庄路22号。法定代表人季荣荣，该公司董事长。委托代理人李学峰，江苏红杉树律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭庆，无业。委托代理人晁广明，徐州市铜山区铜山法律服务所法律工作者。上诉人徐州压力机械有限公司（以下简称压力机械公司）与被上诉人郭庆工伤赔偿纠纷一案，上诉人压力机……