劳动合同纠纷 （2019）浙02民终3472号

本案主要争议焦点为乐歌公司是否违法解除劳动关系。因用人单位作出解除劳动合同决定发生争议的，由用人单位承担举证责任。乐歌公司于2019年3月18日书面作出终止劳动合同决定，理由是楚贵新违反公司规章制度，即楚贵新存在擅自调整流水线速度、威胁对抗管理人员、拒不接受调岗并擅自离岗、抹黑公司形象等行为，但根据乐歌公司的证据和楚贵新的自认，只能证明楚贵新存在擅自调慢流水线速度的行为，不足以证明楚贵新有其他违纪行为。乐歌公司提交的《劳动合同》、《员工奖惩管理制度》中并未规定调整流水线速度构成严重违反规章制度，也无证据证明因楚贵新该行为给公司造成了严重影响或损失；同时，乐歌公司提交的证据也不足以证明楚贵新应对《员工奖惩管理制度》知情，故乐歌公司证据不足以证明其单方解除劳动合同的合法性，构成违法解除，应当根据楚贵新在乐歌公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。据此，乐歌公司应当支付楚贵新赔偿金67984元（4856元/月×7个月×2倍）。乐歌公司虽在起诉时补充提出劳动合同终止系其与楚贵新协商一致由楚贵新向乐歌公司自行辞职，但楚贵新并不认可，且与书

本案主要争议焦点为乐歌公司是否违法解除劳动关系。因用人单位作出解除劳动合同决定发生争议的，由用人单位承担举证责任。乐歌公司于2019年3月18日书面作出终止劳动合同决定，理由是楚贵新违反公司规章制度，即楚贵新存在擅自调整流水线速度、威胁对抗管理人员、拒不接受调岗并擅自离岗、抹黑公司形象等行为，但根据乐歌公司的证据和楚贵新的自认，只能证明楚贵新存在擅自调慢流水线速度的行为，不足以证明楚贵新有其他违纪行为。乐歌公司提交的《劳动合同》、《员工奖惩管理制度》中并未规定调整流水线速度构成严重违反规章制度，也无证据证明因楚贵新该行为给公司造成了严重影响或损失；同时，乐歌公司提交的证据也不足以证明楚贵新应对

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3472号 上诉人（原审原告）：乐歌人体工学科技股份有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区经济开发区启航南路**（鄞州区瞻岐镇）。 法定代表人：项乐宏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：房颖，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：张琪琼，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：楚贵新，男，1982年8月10日出生，汉族，住河南省民权县。 ……