劳动争议 （2016）闽02民终4775号

严文榜与海山公司签订的《协商解除劳动关系协议》以及严文榜向海山公司出具的《确认书》，足以证明双方已就劳动关系的解除达成书面协议。海山公司根据双方的协议向严文榜支付了经济补偿金。在《协商解除劳动关系协议》上，双方确认“不存在任何债权债务关系”、“对工时和加班费不存在任何异议”和“双方就劳动关系的存续和解除不存在任何异议”。《确认书》上则载明“双方即日起，就工时和加班费、劳动关系的存续和协商解除，互不追究劳动等权利和义务”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。严文榜并无证据证明上述协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者重大误解、显失公平等情形。因此，上述协议未违反法律、法规的强制性规定，应认定有效。严文榜在双方已就劳动关系的解除达成协议并确认无其他争议后，再行提出关于未签订劳动合同的二倍工资差额和加班工资的主张，即缺乏依据，也有违民事行为应当遵循的诚实信用原则。综上所述

严文榜与海山公司签订的《协商解除劳动关系协议》以及严文榜向海山公司出具的《确认书》，足以证明双方已就劳动关系的解除达成书面协议。海山公司根据双方的协议向严文榜支付了经济补偿金。在《协商解除劳动关系协议》上，双方确认“不存在任何债权债务关系”、“对工时和加班费不存在任何异议”和“双方就劳动关系的存续和解除不存在任何异议”。《确认书》上则载明“双方即日起，就工时和加班费、劳动关系的存续和协商解除，互不追究劳动等权利和义务”。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终4775号上诉人（原审原告）：严文榜,男，1967年10月14日出生，汉族，住福建省大田县。被上诉人（原审被告）：厦门海山贸易有限公司，住所地福建省厦门市湖里区现代物流园区象屿路88号保税市场大厦6U。法定代表人：李孟忠。委托诉讼代理人：张薇，福建天衡联合律师事务所律师。上诉人严文榜因与被上诉人厦门海山贸易有限公司（以下简称海山公司）……