申请撤销仲裁裁决 （2015）沪二中民三（民）撤字第368号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当提交证据证实劳动关系由用人单位解除。经查，现有证据无法证实申请人有违法解除或终止劳动关系的行为，被申请人要求申请人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，难以支持。青浦区仲裁委员会关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决确属适用法律错误。关于工资差额的问题。鉴于申请人未提供有效证据证明被申请人工资结构的情况，理应由申请人承担相应的法律后果，故青浦区仲裁委员会裁决申请人支付被申请人工资差额正确。综上，鉴于青浦区仲裁委员会的裁决确有适
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当提交证据证实劳动关系
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沪二中民三(民)撤字第368号申请人(仲裁被申请人)上海创友实业有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人陆丹红，董事长。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。被申请人(仲裁申请人)冉猛，男，1988年10月3日出生，汉族，户籍地贵州省。委托代理人傅建平，上海耶林律师事务所律师。仲裁被申请人上海创友实业有……