（2015）淮中民终字第02284号

劳动关系应当具备劳动者在用人单位生产组织体系中提供劳动，用人单位支付劳动报酬、劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位各项规章制度均适用于劳动者，劳动者与用人单位存在管理与被管理的人身依附关系的特征。本案上诉人虽然接受被上诉人的安排从事门业安装工作，但具体工作时间是受买受方的指令，而不受被上诉人单位的规章制度的约束，所从事工作的优劣，亦无需以单位的规章制度对其进行考评确定奖惩，其是否接受被上诉人的工作安排系双方平等协商的结果，没有与经济收入挂钩的考核，上述管理模式体现为一种松散型的管理，与劳动关系中的具有人身依附性质的管理有着明显的区别；其次，上诉人的劳务报酬是以完成门业安装数量采取不定期结算方式，安装收入全部归上诉人所有，与劳动合同关系中的劳动者接受单位指派完成工作任务，单位支付工资和进行目标考核有别。综上所述，上诉人与被上诉人之间不具有劳动关系的基本特征，上诉人主张双方之间构成劳动关系，事实和法律依据不足，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元

劳动关系应当具备劳动者在用人单位生产组织体系中提供劳动，用人单位支付劳动报酬、劳动者接受用人单位的管理、指挥和监督，用人单位各项规章制度均适用于劳动者，劳动者与用人单位存在管理与被管理的人身依附关系的特征。本案上诉人虽然接受被上诉人的安排从事门业安装工作，但具体工作时间是受买受方的指令，而不受被上诉人单位的规章制度的约束，所从事工作的优劣，亦无需以单位的规章制度对其进行考评确定奖惩，其是否接受被上诉人的工作安排系双方平等协商的结果，没有与经济收入挂钩的考核，上述管理模式体现为一种松散型的管理，与劳动关系中的具有人身依附性质的管理有着明显的区别；其次，上诉人的劳务报酬是以完成门业安装数量采取不定

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮中民终字第02284号上诉人（原审原告）朱传伟，木工。委托代理人宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）清浦区武墩御锦源木制品厂，住所地淮安市清浦区武墩镇普墩村*组。负责人程忠华，该厂经理。委托代理人单保林，江苏六仁律事务所律师。上诉人朱传伟与被上诉人清浦区武墩御锦源木制品厂（以下至判决主文前简称御锦源厂）确认劳动关……