劳动合同纠纷 （2015）东民一终字第112号

高原公司提交的劳动合同书及续订劳动合同书，系双方当事人亲自签名、按手印，是双方真实意思表示，劳动合同合法有效。依法签订的劳动合同，经协商一致可以解除。李宁作为完全民事行为能力人，有能力对其行为产生预见性，明知签署解除劳动合同协议书的法律后果，在李宁不能举证证明其受欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形下，并且李宁与高原公司、大洋劳务公司签订的解除劳动合同协议书系各方当事人亲自签字、按手印，内容明确，故对解除劳动合同协议书依法予以采信。李宁主张解除劳动合同协议书存在重大误解，但未提供证据予以证实，对李宁请求判令解除劳动合同协议书的主张不予支持。根据解除劳动合同协议书，依法确认李宁与大洋劳务公司的劳动合同系双方协商一致自愿解除，高原公司已经按照约定支付李宁经济补偿金16521.36元，且李宁已经收到该补偿金，故李宁主张高原公司、大洋劳务公司违法解除劳动合同的主张无事实与法律依据，不予采信。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应对加班事实的存在承担举证责任。对于加班的事实，李宁应证明其在一定周期内综合工作时间超过法定标准工作时间。李宁提

高原公司提交的劳动合同书及续订劳动合同书，系双方当事人亲自签名、按手印，是双方真实意思表示，劳动合同合法有效。依法签订的劳动合同，经协商一致可以解除。李宁作为完全民事行为能力人，有能力对其行为产生预见性，明知签署解除劳动合同协议书的法律后果，在李宁不能举证证明其受欺诈、胁迫、乘人之危或重大误解等情形下，并且李宁与高原公司、大洋劳务公司签订的解除劳动合同协议书系各方当事人亲自签字、按手印，内容明确，故对解除劳动合同协议书依法予以采信。李宁主张解除劳动合同协议书存在重大误解，但未提供证据予以证实，对李宁请求判令解除劳动合同协议书的主张不予支持。根据解除劳动合同协议书，依法确认李宁与大洋劳务公司的劳

山东省东营市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一终字第112号上诉人（原审原告）：李宁，男，汉族。委托代理人：郭树卫，男，汉族。委托代理人：李超，男，汉族。被上诉人（原审被告）：东营市大洋劳务合作有限责任公司。法定代表人：殷苏兰，董事长。委托代理人：高建军，男，汉族，东营市大洋劳务合作有限责任公司经理。被上诉人（原审被告）：胜利油田高原石油装备有限责任公司。法定代表人：杨献平，董事长。……