（2015）日行终字第15号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，彭为春的辞职书内容明确表示为：“彭为春本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”，该辞职内容仅是申请辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示，而岳华梅所写内容：“同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究岳华梅2012年8月23号”，显示系其单方提出“双方解除劳动关系，其他互不追究”，并不符合“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”或“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，双方并未达成解除劳动合同的合意，因此应当认定双方的劳动合同关系尚未解除，其劳动合同关系仍然存在。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：….（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”《关于实施﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》（劳社部函（200

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，彭为春的辞职书内容明确表示为：“彭为春本人因工作能力不能胜任公家园工地施工队长职务，本人申请辞去施工队长职务，望领导批示”，该辞职内容仅是申请辞去施工队长职务，并没有解除劳动合同关系的意思表示，而岳华梅所写内容：“同意辞职，请财务工资结算至8月22号，双方解除劳动关系，其他互不追究岳华梅2012年8月23号”，显示系其单方提出“双方解除劳动关系，其他互不追究”，并不符合“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”或“

山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）日行终字第15号上诉人（原审原告）莒县新兴建安有限公司，住所地莒县城阳南路。法定代表人岳华梅，该公司经理。委托代理人吕德花，山东聚祥律师事务所律师。委托代理人吴海龙，山东聚祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莒县人力资源和社会保障局，住所地莒县振兴路。法定代表人张守余，局长。委托代理人王新艳，该局社保科科长。原审第三人吕左梅，女。原审第三人彭……