劳动合同纠纷 （2021）沪01民终271号

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案陶镇秋与XX公司于2019年11月4日签订劳动合同，双方建立劳动关系，并于当日签订了《保密及禁业协议》，约定陶镇秋在离职后两年内不得到与XX公司有竞争关系的公司中工作。2019年12月1日，陶镇秋、XX、琼鸣公司三方签署《劳动合同主体变更书》，约定陶镇秋与XX公司签署的劳动合同中的用人主体变更为琼鸣公司，原劳动合同中XX公司的权利义务由琼鸣公司承继，且约定劳动合同的其他条款若有变更，将另行签订劳动合同变更书，故陶镇秋与XX公司有关竞业限制的权利义务亦由琼鸣公司承继。琼鸣公司主张其与陶镇秋签署《劳动合同主体变更书》时告知陶镇秋其无需履行竞业限制义务，但该主张遭陶镇秋否认，琼鸣公司亦未提供证据予以证明，故一审法院不予采纳。2020年1月21日，陶镇秋、琼鸣公司解除劳动关系。陶镇秋离职后履

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案陶镇秋与XX公司于2019年11月4日签订劳动合同，双方建立劳动关系，并于当日签订了《保密及禁业协议》，约定陶镇秋在离职后两年内不得到与XX公司有竞争关系的公司中工作。2019年12月1日，陶镇秋、XX、琼鸣公司三方签署《劳动合同主体变更书》，约定陶镇秋与XX公司签署的劳动合同中的用人主体变

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终271号上诉人（原审被告）：上海琼鸣网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区真南路******。法定代表人：胡畏，总经理。委托诉讼代理人：张宇，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：陶镇秋，男，1995年3月13日出生，汉族，住江苏省南通市海门区。上诉人上海琼鸣网络科技有限公司（以下简称琼鸣公司）因与被上诉人陶镇秋劳动合同纠纷一案，不服……