人事争议 （2017）新02民终600号

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）第六项中规定：”受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”《关于事业单位人员聘任制度有关问题的解释》（国人部发[2003]61号）第17条规定：”在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。”国办发[2002]35号文件及国人部发[2003]61号文件仅对解除聘用合同后的培训费用的补偿作出了规定，即用人单位应当收取的仅是培训费用，并没有违约金的相关规定。因此，在违约金问题上，应当根据《劳动合同法》的相关规定执行。《劳动合同法》第二十五条规定：”除了第二十二条、第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的

《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）第六项中规定：”受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。”《关于事业单位人员聘任制度有关问题的解释》（国人部发[2003]61号）第17条规定：”在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。”国办发[2002]35号文件及国人部发[2003]61号文件仅对解除聘用合同后的培训费用的补偿作出了规定，即用人单位应当收取的仅是培训费用，并没有

新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新02民终600号上诉人（原审原告）：克拉玛依市中心医院，住所地：克拉玛依市准噶尔路67号。法定代表人：叶舟，该院院长。委托诉讼代理人：金秀红，女，1968年8月24日出生，汉族，该院人事科副科长，住克拉玛依市克拉玛依区。委托诉讼代理人：陈竹，新疆惠和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘路，男，1990年11月16日出生，汉族……