劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1593号

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。马飞于2002年3月进健耀公司工作，2006年8月至建欣公司工作，2009年8月起，台欣科公司为马飞缴纳社会保险费。马飞陈述其由台欣科等安排在三家公司工作，工作地点、工作内容相同。鉴于台欣科在请假卡中确认马飞入厂时间为2002年3月，三家公司法定代表人均为陈永村，台欣科未举证推翻马飞的陈述意见，亦未举证证明已对马飞在健耀公司、建欣公司的工龄作出处理，原审法院认定三家公司为关联公司，马飞在三家公司的工作年限

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。马飞于2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1593号上诉人（原审被告）上海台欣科电子有限公司。法定代表人陈永村。委托代理人徐孝娜，上海市正大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马飞。委托代理人周晓，湖南人和律师事务上海分所律师。上诉人上海台欣科电子有限公司（以下简称“台欣科公司”）因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第553号民事……