劳动争议 （2018）渝0108民初20000号

判断是否建立劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。 用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理等，劳动者与用人单位之间存在人身依附属性，是认定为劳动关系的主要内在特征。 在外在显征上，可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。 本案中，原告在被告处工作的期间，主要从事清洁工作，也偶尔跟随被告车辆送货，说明被告在原告工作过程中进行了指示，在工作安排方面进行实质性的管理。 从原告工作期间身着工作服以及原告的工作时间来看，原告在工作时间方面受到被告劳动纪律的约束。 综合原告的工作时间、工作内容、关明对原告受伤经过的陈述、受伤时间、送医经过，可以看出被告对原告进行了实质性管理，体现出较强的人身依附性。 从工作服照片及证人证言来看，原告工作、受伤时均身着被告单位工作服，具有劳动关系的一般外在特征。 因此，原告与被告之间存在劳动关系。 对于原告与被告之间建立劳动关系

王德容与重庆清歌科技有限责任公司劳动争议一审民事判决书

{C} 重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0108民初20000号 原告:王德容,女,汉族,1976年02月23日出生,住重庆市涪陵区。 委托代理人：李绍明，重庆元同律师事务所律师。 被告:重庆清歌科技有限责任公司,住所地重庆市南岸区南坪街道金紫街**2-5,统一社会信用代码91500108091228990H。 法定代表人：田原，职务不详。 原告王德容与被告重庆清歌……